한국자동차산업협회(이하 KAMA)는 ‘업무 마일리지’ 제도를 올해 말 첫 적용한다.
업무마일리지 제도는 개인별 문서작성, 활동 등 모든 업무실적을 계량화·시스템화하여 개인별 연간 누계 점수로 개인별 실적을 절대 평가하는 근무평정 방식이다.
기존에는 확정된 등급별 비율(S등급 10%, A등급 20%, B등급 40%, C등급 20%, D등급 10%)에 따라 평가 점수 순으로 개인별 등급을 부여하는 상대평가 체제를 유지했었다. 연초 신임회장은 취임하면서 상대평가의 불합리성과 성취동기 약화 가능성을 배제하기 위하여 업무마일리지 제도를 도입한 바 있다.
KAMA가 자체 설문조사한 결과에 따르면, 업무마일리지 도입이후 전직원중 80%가 업무평가의 공정성이 확보되었다고 평가하고 있는 것으로 나타났다. 전 직원중 72%는 자발적 업무수행이 이루어지고 있다고 평가했으며, 또 72%는 적극적 대외활동을 하고 있다고 응답했다. 앞으로 KAMA는 공정한 마일리지 부여기준 마련을 위해 각 부서 및 업무의 특성을 고려하고 임직원의 의견을 수렴하여 지속적으로 수정·보완해갈 예정이다.
한편 이러한 공로를 인정받아 정만기 회장은 지난 4일 한국자동차기자협회로부터 ‘2019 자동차인 산업부분 공로상’을, 30일 한국생산성본부로부터 ‘2019년 생산성리더 대상’을 수상했다.
배성은 기자 [email protected]
